柳州女钢琴老师辞职后被打引发冲突的主要原因是什么？

2020年柳州发生了一件不好的事。2017，一位女老师应聘了一家事业单位，成为了一名钢琴老师。2020年6月，女教师及其同事得知培训机构将降薪，于是选择离职，并于2020年6月正式向机构提出辞职申请。女老师2020年10月24日向公司询问是否同意辞职，165438+，却收到被开除的消息，女老师受到了不公正的待遇。

2020年6月25日165438+组织负责人邀请女老师第二天见面，押金和班费会结算。你的老师独自去培训机构办理离职手续后，负责人却给了女老师一份通知，上面列了各种考核项目等内容。在这份通知中，对女教师工资有各种扣款，如擅自转班罚款900元，衣着不整罚款100元，私自拐骗学生扣款1000元。

女老师想让负责人提供扣分证据，但负责人没有给出相关证据，女老师就说需要把考核表拿回家再回复负责人。意外发生时，负责人关上了这家琴行的门，趁女老师不备，拿起凳子殴打女老师。女教师及时报警，为自己讨回公道。相关证明显示，该女子身体各部位均有损伤，经相关部门判定为轻伤。

边肖认为，这一事件的发生，负责人有不可推卸的责任。冲动之下对女性实施犯罪是非常错误的。这个机构给出的辞退理由也很不合理，甚至是蓬头垢面。边肖不知道该机构使用什么标准来判断扣除额。女教师虽然是事业单位员工，但有选择离职的权利。作为合法合规的公司，他们不能通过暴力手段让女教师妥协，所以要付出代价。