旷工多晚？

一般情况下，迟到30分钟以上4小时以内记为旷工半天，迟到4小时以上记为旷工一天。

旷工多晚的标准因公司而异。一般情况下，迟到30分钟以上4小时以内记为旷工半天，迟到4小时以上记为旷工一天。但具体标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司有更严格的标准，比如迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过3小时视为旷工一天，那么就按照公司的规定执行。总之，劳动者要遵守公司的规章制度，不要迟到早退，以免影响工作效率和个人形象。

旷工几天可以解除劳动合同？

1.合同可以在缺席几天后终止。法律没有规定，但是规定了用人单位严重违反用人单位的规章制度，可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单等同于辞退或开除，最终结果是不再有劳动关系；

2.员工严重违反国家规定的纪律，公司可以解除劳动合同。且不属于《劳动合同法》要求的经济补偿形式。所以公司可以把旷工的性质明确化，制度化。矿工连续旷工三天，一个月内旷工五天及以上，定义为严重违纪的，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿金；

3.以前的《员工奖惩条例》明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天可以辞退。现在这个规定已经废止，按照劳动法的规定执行。劳动法没有规定多少天可以辞退他们，只规定严重违反用人单位规章制度的可以解除合同。因此，应按照企业的规章制度执行。

希望以上内容能帮到你。如有其他问题，请咨询专业律师。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条。

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。