劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。什么样的条件是显著的？

根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的通知》第二十六条第三款规定，“致使劳动合同无法履行的客观情况”，是指发生不可抗力或者其他情况，致使劳动合同全部或者部分条款无法履行。

主要包括:企业迁移、资产转让、企业重组、部门合并、经营方向或战略的重大调整、企业产品结构调整等。如果说个人搬迁不是大变动，企业搬迁就是大变动。

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可以解除劳动合同的情形:

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同。

“被依法追究刑事责任”是指依照刑法第三十二条的规定，被人民检察院免予起诉，被人民法院判处刑罚，被人民法院免予刑事处罚的。劳动者被人民法院判处拘役或者三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

北京市劳动局劳动部关于劳动法若干规定的解释